帮工人身损害赔偿责任怎么确定该如何赔偿?

时间:2010-12-5 17:23:32  作者:admin   来源:未知  查看:  评论:0
内容摘要:
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  被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。在人身损害赔偿指南中,帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。

  (1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

  (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

  在人身损害赔偿指南中的帮工人受害的人身损害赔偿责任,是指帮工人在从事帮工活动的过程中,生命权、健康权、身体权受到损害,被帮工人对受害帮工人所承担的赔偿或适当补偿的人身损害赔偿责任。

  这是指帮工人在从事帮工活动过程中,非因第三人的原因受到了人身损害,被帮工人所承担的赔偿责任。如果被帮工人未明确拒绝帮工,帮工人为被帮工人提供帮工时造成损害,应当由被帮工人承担赔偿责任。

  (二)在人身损害赔偿指南中,被帮工人不承担赔偿责任,在受益范围内承担补偿责任的情形:

  在人身损害赔偿指南中的人身损害赔偿司法解释本条规定,当被帮工人明确拒绝帮工的,但帮工人仍提供帮工造成了损害,被帮工人原则上不承担赔偿责任,但是在受益范围内予以适当补偿。但是,如果帮工人对于其自身损害有过错的,则无法适用公平原则,被帮工人也应不再承担此种补偿责任。

  在人身损害赔偿指南中,帮工人在帮工中受到第三人损害的责任,是指由于第三人的原因致使帮工人在帮工活动中遭受生命权、健康权、身体权损害,由第三人承担的赔偿责任。

  从性质上来说,这种情形并不是帮工人自身遭受损害的人身损害赔偿责任的一种类型,而是第三人因侵害帮工人人身,根据民法的自己责任原则而承担的人身损害赔偿责任。

  (四)在人身损害赔偿指南中,帮工人遭受第三人侵害,被帮工人承担补偿责任的情形:

  在人身损害赔偿指南中,帮工人在帮工中受到第三人损害,正如上述,原则上应由第三人承担赔偿责任。帮工人的帮工活动是为了被帮工人的利益的,而且其是在从事帮工活动中遭受第三人侵权的,对此该条规定认为被帮工人对帮工人承担适当补偿责任,这是十分合理的,也是一种人性化的举措。

  与前款规定中的“适当补偿责任”相比,该款规定中的“适当补偿责任”有两点应当注意:

  1、只有在侵权第三人不能确定或者没有赔偿能力的情况下,才会产生被帮工人的适当补偿责任,而且这种适当补偿不受被帮工人受益范围的限制;

  2、被帮工人此时承担的适当补偿责任在性质上应当属于补充责任,具体的责任内容是补偿,而不是赔偿。返回搜狐,查看更多

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