员工退休之后再回单位工作发生人身损害后公司是否需赔偿?

时间:2010-12-5 17:23:32  作者:admin   来源:未知  查看:  评论:0
内容摘要:
一审法院判决:驳回傅惠琴、龚健明、龚健华、龚伟利对上海南汇银利奶牛场的全部诉讼请求。 二审法院判决:1、撤销上海市浦东新区人民法院(2012)浦民一(民)初字第34955号民事判决;2、被上诉人上海南汇银利奶牛场应于本判决生效之日起十日内补偿上诉人傅
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  一审法院判决:驳回傅惠琴、龚健明、龚健华、龚伟利对上海南汇银利奶牛场的全部诉讼请求。

  二审法院判决:1、撤销上海市浦东新区人民法院(2012)浦民一(民)初字第34955号民事判决;2、被上诉人上海南汇银利奶牛场应于本判决生效之日起十日内补偿上诉人傅惠琴、龚健明、龚健华、龚伟利人民币200,000元。

  由于龚某为退休人员,其受聘于被上诉人,双方之间形成了民事法律关系上的雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任”。该解释第九条第二款对雇佣活动进行了定义,即“前款所称‘从事雇佣活动’,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为‘从事雇佣活动’。”

  本案中,上诉人提供的证据无法证明龚某头部遭受外伤的具体时间,而上诉人在本案中进行的推理也无法达到民事证据上的高度盖然,法院不能以上诉人的推理认定龚某头部遭受外伤的时间发生在从事雇佣活动中。而且根据被上诉人的陈述,在发现受害人受伤后,被上诉人已经采取了及时送医、支付部分医疗费等行动,说明了被上诉人也尽到了雇主责任。因此,曾i道人中特,二审法院对于原审法院的认定给予了支持,即上诉人要求被上诉人依法承担雇主赔偿责任的依据不足。

  但是,二审法院认为龚某作为被上诉人的雇员,因难以查明的原因在被上诉人处遭受伤害,而上诉人为了龚某的治疗支付了巨额的费用,给上诉人的家庭造成了沉重的负担。如全部的费用均由上诉人承担,不利于社会的公正、公平及和谐,因此,根据《中华人民共和国侵权责任法》第二十四条的规定,“受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,可以根据实际情况,由双方分担损失。”判决被上诉人补偿上诉人200,000元。

  由于退休人员年纪、身体状况的特殊情况,退休人员在被返聘从事雇佣活动时,发生人身损害的情况在实践中是比较常见的,并且如本案所述情况,有时造成损害的原因是不易区分清楚的。因此,朗山建议雇主在与退休人员签订相关的雇佣合同时,可为其本身或者相关退休人员购买相应的保险,这样如退休人员发生相关人身损害时可减轻其应承担的赔偿或补偿责任。并且,建议雇主在发现相关人身损害事件时,无论是否发生在从事雇佣活动中,立即采取相应的措施,已尽到自身应履行的义务。

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